Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Стратегическое управление конкурентоспособностью организации

Купить Гарантия
Код работы: 17670
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз:СПбУУЭ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 7898
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИ 6
1.1 Сущность стратегического управления и его основные элементы 6
1.2 Конкурентоспособность организации и методы ее оценки 14
1.3 Алгоритм разработки конкурентной стратегии организации 24
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ООО «ЛИДЕР-М» 30
2.1 Общая и экономическая характеристика деятельности организации 30
2.2 Анализ системы стратегического управления организацией 43
2.3 Оценка уровня конкурентоспособности организации 47
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬЮ ООО «ЛИДЕР-М» 57
3.1 Разработка конкурентной стратегии организации 57
3.2 Расчет экономической эффективности рекомендуемых мероприятий 74
СПИСОК ИСПОЛЬУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 84
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 87
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Управленческая деятельность в условиях рыночной экономики выступает как один из важнейших факторов функционирования организаций. Перестройка внутрифирменного менеджмента в последнее время стала сердцевиной реорганизации всего хозяйственного механизма предприятий. При этом управление и организация деятельности на новом качественном уровне, который связан с применением значительного информационного и инновационного потенциалов, - сложный процесс, предполагающий выбор и осуществление фиксированного набора рациональных управленческих воздействий для обеспечения устойчивого социально-экономического и финансового развития компании.
Изменения, обусловленные российскими экономическими реформами, побуждают руководителей разрабатывать конкурентные стратегии своих предприятий и осуществлять проработку вопросов, связанных с внесением стратегических изменений.
Стратегия представляет собой набор правил, которыми руководствуется организация при принятии управленческих решений. Вместе с тем, стратегию можно рассматривать как общий комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии и достижение хозяйственных целей организации.
Стратегические процессы в социально-хозяйственных системах являются сложным сочетанием обеспечения готовности к масштабным переменам и факторов стабильности. В самом деле, в стратегически ориентиро¬ванной системе высшему руководству надо уметь поддерживать равновесие и порядок, обеспечивать общую эффективность структуры и при этом одновременно необходимо быть новаторами, реформировать организационную структуру, адаптироваться, реагировать, обучаться.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Стратегическое планирование в организации (различных видов деятельности) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 7982
Тема: Анализ стейкхолдеров организации:характеристика, роль и значение Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2681
Тема: Маркетинг и конкурентоспособность производимых товаров, №3 Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9532
Тема: Введение Актуальность данной работы обусловлена тем, что высокопроизводительный труд лежит в основе экономического роста страны, а также благосостояния граждан. Складывающийся в условиях формирования рыночных отношений механизм социальной защиты населения в России, включает в себя комплекс мер, по обеспечению гарантий в области занятости, оплаты труда, помощи инвалидам и престарелым. Этот механизм в нашей стране не совершенен, он не обеспечивает полную и постоянную защиту граждан. Сущность социальной защиты работников основывается не на пассивном ожидании помощи, а на закрепление в каждом сознании представление о том, что предприятие будет оказывать ему социальную поддержку. Большую роль также играет активная жизненная позиция каждого работника и его стремление улучшить своё благополучие. Цель исследования - проанализировать работу организации по социальной защите персонала. Задачами исследования являются: раскрыть сущность государственной социальной защиты работников; определить, как социальная защита мотивирует сотрудников; проанализировать социальную защиту работников на уровне предприятия. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 13305
Тема: Предметы территориальной организации населения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 7960
Тема: Совершенствование организации кредитования малого бизнеса на примере ОАО «Россельхозбанк»» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: АГАУ
Просмотры: 9116

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »