Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Мотивация и оплата труда в менеджменте

Купить Гарантия
Код работы: 21360
Дисциплина: Теория менеджмента
Тип: Курсовая
Вуз:АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 5463
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1.1 Формы мотивации персонала 5
1.2 Современные тенденции в мотивации и стимулировании персонала 7
1.3 Составляющие эффективной системы мотивации и принципы ее построения 8
1.4 Особенности системы мотивации в России 10
2 Принципы эффективной системы труда 17
2.1 Структура совокупного дохода 17
2.2 Формирование постоянной и переменной части заработной платы 18
2.3 Компенсационные выплаты и льготы 20
3.1 Структура формирования мотивации на базе KPI 23
3.2 Этапы разработки системы KPI 29
Заключение 35
Список использованных источников 37
Приложение А Структура совокупного дохода 40
Приложение Б Примеры KPI для представителей различных специальностей 41

   
Отрывок: Деятельность любой компании зависит от того насколько хорошо разработана система мотивации персонала и соблюдается последовательность ее выполнения. Очень многие руководители полагают, что чем больше благ и вознаграждений они предоставят работнику, тем выше будет его стимул к труду. Последние исследования сотрудников кадровых агентств показали, что ситуация обстоит несколько иначе. Ими доказано и научно обосновано, что любая система мотивации персонала к труду содержит в себе множество парадоксов, которые должен учитывать руководитель при разработке кадровой политики организации.
В условиях создания новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед организациями встаёт необходимость действовать по новым стандартам, считаясь с законами и требованиями рынка, изучая новые типы экономического поведения, приспосабливая все направления производственной деятельности к меняющимся условиям. На основании этого усиливается вклад каждого сотрудника в результаты деятельности организации. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Отсутствие эффективности в системе мотивации, возможно, вызовет у персонала неудовлетворенность, что обязательно влечет за собой уменьшение производительности труда. Мотивация является одним из главных методов повышения эффективности управления персоналом. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Использование мотивации в менеджменте Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 6293
Тема: Идеи всеобщего качества и их реализация в менеджменте/ 9 вариант Подробнее
Тип: Иное
Вуз: ФГУПП
Просмотры: 5629
Тема: Компьютерные технологии в финансовом менеджменте . Задача 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 7482
Тема: Методы управления в менеджменте Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГМУ
Просмотры: 5911
Тема: ФУНКЦИЯ КОНТРОЛЯ В МЕНЕДЖМЕНТЕ НА ПРИМЕРЕ ООО ТОРГОВАЯ КОМПАНИЯ «ЕВРОПА» Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: Санкт-Петербургский государственный технологический институт (технический университет)
Просмотры: 3731
Тема: Современные подходы в менеджменте (вариант 10) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ПЭК
Просмотры: 8856

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »