|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22470 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АлтГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6563 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ РЕФЕРАТ 2 ВВЕДЕНИЕ 4 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГОО ТЕСТИРОВАНИЯ КАК МЕТОДА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Методы отбора персонала 6 1.2 Профессиональное тестирование и его этапы 11 1.3 Достоинства и недостатки профессионального тестирования 13 2 ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «МОТО-ТЕХ» 16 2.1 Общая характеристика ООО «Мото-тех» 16 2.2. Исследование системы управления персоналом ООО «Мото-тех» 21 2.3 Внедрение профессионального тестирования при отборе персонала в ООО «Мото-тех» и оценка его эффективности 28 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 ЛИТЕРАТУРА 34 ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 38 |
|
| Отрывок: |
Цель данной работы состоит в изучении профессионального тестирования и его внедрения на примере ООО «Мото-Тех». В рамках достижения цели, необходимо выполнить следующие задачи: Рассмотреть методы отбора персонала; Проанализировать понятие профессионального тестирования и раскрыть его этапы; Выявить достоинства и недостатки данного метода; Дать общую характеристику ООО «Мото-Тех»; Проанализировать систему управления персоналом данной компании; Предложить внедрение профессионального тестирования и проанализировать его эффективность для компании. Объектом данной работы выступает – ООО «Мото-Тех». Предметом – систему управления персоналом ООО «Мото-Тех». Вопросы методов отбора персонала, в частности профессионального тестирования рассматривали в своих работах такие авторы как: Агеев Н.В., Баташева М.А., Баташева Э.А., Башкатова Е.Н., Васильева К.А., Галлямова И.Ф., Ибрагимова Н.У., Григорьев Д.В., Кобозева Е.М., Лисина Н.А., Мехдиев Ш.З., Мехрабян А.М., Мурашкин Н.В., Юрочкин А.Г., Протасов П.А., Савельева А.В., Сарапкина Н.Н., Смирнова О.П., Чуланова О.Л., Штибекова А.И., Шевченко Т.Е. и прочие. Теоретической и методологической основой стали монографии по заданной тематике, Интернет-ресурсы и результаты опроса сотрудников. Методы, использованные при написании работы: анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнения и обобщение, анкетирование. Структура работы: введение, две главы, заключение, список литературы, приложения. [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Коучинг, как метод развития персонала организации | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГМУ | |
| Просмотры: | 8479 | |
| Тема: | Политика и стратегия в области персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СпбИЭиП | |
| Просмотры: | 4908 | |
| Тема: | Значение профессиональной диагностики персонала в современных реалиях Сибирского федерального округа +задания | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 3774 | |
| Тема: | Развитие системы профессиональной подготовки и переподготовки персонала | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 3372 | |
| Тема: | Управление мотивацией персонала, как способ решения проблемы текучести кадров на предприятии оптовой продажи продуктов питания | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 7608 | |
| Тема: | Стимулирование персонала в инновационной деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 6505 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
