Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Мотивация и стимулирование в органах государственной власти

Купить Гарантия
Код работы: 23397
Дисциплина: Теория управления
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6111
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирования работников 7
1.1. Роль и место стимулирования в формировании государственной и муниципальной служб 7
1.2. Особенности мотивации и стимулирования кадров органов государственной власти и местного самоуправления 10
Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края 16
2.1. Общая характеристика Администрации Алтайского края 16
2.2. Анализ и проблемы системы мотивации и стимулирования труда персонала в Главном управлении имущественных отношений Алтайского края …………………………………………………………………………….17
2.3. Рекомендации и направления совершенствования системы мотивации и стимулирования труда работников Главном управлении имущественных отношений Алтайского края 22
Заключение 25
Библиографический список 27


   
Отрывок: Актуальность проблемы обусловлена необходимостью разработки предложений по поиску и совершенствованию методов стимулирования труда персонала, опирающихся на обеспечение взаимосвязи материальных и социально-психологических мотивов и стимулов трудовой деятельности, предопределили выбор темы и цели данной работы.
Степень разработанности проблемы. Теоретические подходы к исследованию проблем бюрократии были предложены В. Вильсоном, М Вебером, Ф, Тейлором, М. Фоллет, Ч. Барнардом, Л. Гуликом, Э. Урвиком, Р. Мертоном, К. Арджирисом и другими авторами.
С развитием концепций управления, ориентированных на результат, в ряде работ западных авторов большое внимание стало уделяться практическим аспектам применения предложенных подходов, что нашло отражение в исследованиях К. Доналда, М. Лебаса, Л. Терри, Г. Брумбака, Д. Росенховера, Р. Бранда, Л. Вилсон и другими авторами. Однако многие из данных исследований посвящены лишь отдельным вопросам, связанным с повышением результативности деятельности государственных служащих. Некоторые работы носят более универсальный характер, но отражают специфику повышения эффективности государственной службы в определенных странах.
Тематика управления по результатам для государственной службы Российской Федерации является достаточно новой, степень исследования данной проблематики в отечественной литературе остается не очень значительной. Можно выделить некоторых авторов, занимающихся вопросами планирования, оплаты и оценки результативности деятельности государственных служащих, в частности Н.А. Волгина, В.И. Герчикова, В.А, Диневича, С.Д. Ильенкову, СМ. Климова, А.Е. Лукьяненко, А.Н. Петрова, СВ. Привалову. Большое значение имеет постоянно действующего в РАГС при Президенте Российской Федерации семинара по мировоззренческим и методологическим проблемам государственного управления и кадрового политики под руководством А.И, Турчинова, ведущих ученых России, разрабатывающих эти проблемы. Нужно отметить большое прикладное значение работ коллективов авторов Института проблем государственного и муниципального управления ГУ-ВШЭ, Центра стратегических разработок и некоторых других научно-исследовательских организаций.
Объект исследования: Главное управление имущественных отношений Администрации Алтайского края.
Предмет исследования - процесс совершенствования мотивации и стимулирования персонала в Главном управлении по имущественным отношениям Администрации Алтайского края.
Целью курсового исследования является теоретическое и практическое изучение системы мотивации и стимулирования персонала в органах государственной власти, разработка методологических подходов и практических рекомендаций по повышению результативности деятельности государственных служащих в Российской Федерации.
Реализация данной цели вызвала необходимость постановки и решения следующих задач:
• раскрыть теоретические основы мотивации и стимулирования персонала в органах государственной власти;
• выявить проблемы построения мотивации и стимулирования работников в органах государственной власти.
Практическая значимость курсовой работы заключается в выработке рекомендаций по эффективной организации и повышению мотивации и стимулирования персонала в администрации государственной службы

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Маркетинг-микс территории в мировой и отечественной практике деятельности органов государственной и местной власти Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 11892
Тема: Органы исполнительной власти Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3241
Тема: РЕАЛИЗАЦИЯ АНТИКОРРУПЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ: СОСТОЯНИЕ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ (на материалах Брянской области) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 3960
Тема: Правительство Российской Федерации в системе исполнительной власти Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8263
Тема: Конституционные основы судебной власти в РФ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 6595
Тема: Преступления, посягающие на символы государственной власти Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 8225

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »