Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Место кадровой политики в системе управления персоналом учреждений государственного и муниципального управления

Купить Гарантия
Код работы: 25433
Дисциплина: Кадровая политика и кадровый аудит
Тип: Эссе
Вуз:СГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 190 руб.
Просмотров: 7507
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики. [...]

   
Отрывок: Спецификой государственной кадровой политики является отнесение государственной службы к самостоятельному виду деятельности. Основная деятельность государственной службы направлена на реализацию функций государства по управлению обществом. На основании этого, следует отметить, что кадровая политика в государственных структурах, должна соответствовать общему курсу выбранной государством политики.
Основная цель государственной кадровой политики состоит в формировании такого кадрового потенциала, который способствует осуществлению эффективной деятельности государственного аппарата. Кадровой потенциал в государственных структурах представляет собой совокупную способность государственных служащих к эффективному исполнению своих должностных обязанностей. [...]

Следует отметить, что кроме принципа опоры на все слои общества, государственная кадровая политика базируется на принципе равного доступа граждан к государственной службе, который сочетается с принципом соблюдения ограничений в условиях найма на государственную службу, предусмотренные законодательством.
Ограничения, установленные законодательством, состоят из трех моментов, которые относятся с личностью претендента на государственную службу: возрастом, гражданством и состоянием здоровья.
Кроме требований к соблюдению ограничений, учрежденных законодательством для государственных служащих, кадровая политика базируется на соответствии его квалификации с сформированными требованиям, а эффективность стабильности занятости зависит от наличия нормативно обеспеченной возможности продвижения. [...]



Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Совершенствование нормативно-методического (и правового) обеспечения сис-темы управления персоналом Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГТУ
Просмотры: 4358
Тема: (2 глава) Роль системы управления финансами и реализации стратегии развития автотранспортного предприятия Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 5295
Тема: Технология повышения эффективности управления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 8540
Тема: Роль информации в деятельности органов власти. Проблема прозрачности и открытости в работе органов государственной власти.( на примере Администрации Алт.края. и работы Управления по печати и информации ) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 11429
Тема: Развитие методов управления в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Ранхингс
Просмотры: 6945
Тема: (2 глава) Организация управления проектами на примере компании «Спортмастер» Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБЛАСТНОЙ УНИВЕРСИТЕТ
Просмотры: 2719

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »