Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Кадровый менеджмент на различных этапах развития деятельности организации

Купить Гарантия
Код работы: 27148
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Дипломная
Вуз:АТиСО - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 9068
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ РАЗВИТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Общая характеристика этапов жизненного цикла организации 6
1.2 Понятие и сущность кадрового менеджмента 10
1.3 Особенности кадрового менеджмента на различных этапах развития деятельности организации 16
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ РАЗВИТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «МОТО-ТЕХ» 23
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Мототех» 23
2.2 Характеристика системы кадрового менеджмента на различных этапах развития деятельности ООО «Мототех» 31
2.3 Направления совершенствования кадрового менеджмента ООО «Мототех» 40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
ЛИТЕРАТУРА 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 57


   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Рост конкуренции, совершенствование технологий, борьба за потребителя и качество продукции заставляют предприятие по-новому рассматривать комплекс вопросов менеджмента. Изменяются и требования к работнику. Главным становятся признание высокой социальной ответственности сотрудников организации и в первую очередь управляющих. Современный подход в менеджменте – это адекватная реакция на перемены, непрерывно меняющиеся технологии и неопределенность среды с учетом человеческих ценностей. Человеческий потенциал, способность руководителя правильно поставить цель и эффективно распорядиться трудовыми ресурсами превращаются в главный фактор успеха предприятия. Трудовые ресурсы – это все работники предприятия, в том числе производственный и управленческий персонал (руководители и специалисты).
Кадровый менеджмент рассматривает людей как достояние производственной организации, ресурс, который, как и другие ресурсы, надо эффективно использовать для достижения целей.
При этом следует отметить, что принимая определенные решения о кадровом менеджменте, руководителю необходимо ориентироваться на множество разных факторов, одним из которых является жизненный цикл организации. Именно от этапа жизненного цикла зависит характер принимаемых решений, и в том случае, если руководителем был неправильно установлен этап, то и решения кадрового менеджмента могли быть неверны, что сыграет негативную роль в общей деятельности организации.
Соответственно, все вышеуказанное и указывает на актуальность темы исследования.
Таким образом, цель данной дипломной работы – на основе исследования кадрового менеджмента на разных этапах развития ООО «Мото-Тех» разработать направления совершенствования кадрового менеджмента организации.
Реализация поставленной цели обусловила необходимость решения следующих основных задач:
 изучить теоретические основы понятия жизненного цикла и его этапов;
 проанализировать сущность кадрового менеджмента, его цели и задачи;
 исследовать особенности кадрового менеджмента на разных этапах жизненного цикла организации;
 дать организационно-экономическую характеристику ООО «Мото-Тех»;
 дать характеристику системы кадрового менеджмента на различных этапах развития деятельности ООО «Мото-Тех»;
 разработать направления совершенствования кадрового менеджмента ООО «Мото-Тех»
Объект исследования – ООО «Мото-Тех». Предмет – кадровый менеджмент ООО «Мото-Тех».
Теоретическая разработанность кадрового менеджмента на сегодня достаточно широка. В настоящее время вышло и выходит большое количество монографий, учебной литературы, статей в периодической печати, посвященных данной проблеме. Среди зарубежных исследователей можно выделить У. Мак-Дугалла, К. Лоренца, Н. Тинбергена, К. Левина, Д. Креча, Л. Линдсея, Т. Шибутани и др. Проблема управления персоналом также привлекает внимание отечественных исследователей, однако в работах не наблюдается системности – высказывается огромное количество мнений, точек зрения на методы и способы влияния, управления, предлагаются совершенно различные пути решения проблем. Среди современных отечественных исследователей, рассматривающих данную проблему можно отметить Базарова Т.Ю., Бандурина В.В., Веснина В.Р., Еремина Б.Л., Морозова А.И., Уткина Э.А. и др.
Практическая разработанность данного вопроса состоит в том, что до настоящего времени вопросам кадрового менеджмента непосредственно на разных этапах жизненного цикла организации уделено достаточно мало внимания.
Теоретико-методологической основой исследования послужили научные труды таких авторов как: Базаров Т.Ю., Воронов С.А. Гатауллина Р.Р., Гелета А.И., Глушко В.О., Грудкина Т.И., Гук А.И., Дагир С., Казначеева С.Н., Конев С., Малкова Н.А, Мацелюк Н.П., Репина Р.В., Спивак В.В., Шиповалов А.Г., Яшкова Е.В. и прочие.
В качестве методологической основы реализации цели используются системный подход, методы анализа и синтеза информации, сравнительного анализа, метод экспертных оценок, метод анкетирования.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили монографическая литература по теме диплома, специализированные издания в данной сфере, Интернет-ресурсы, результаты наблюдений, опроса и расчеты автора.
Теоретическая значимость данной работы выражается в возможности использования полученных результатов в различных научных исследованиях по данной или смежной тематике.
Практическая значимость результатов данного диплома заключается в возможности применения их в практической деятельности ООО «Мото-Тех». Внедрение результатов данного исследования способно увеличить оборот компании.
Структура дипломной работы: введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложения.


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Внешняя среда и её влияние на функционирование организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ДВГТУ
Просмотры: 8709
Тема: Стратегическое управление конкурентоспособностью организации Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: СПбУУЭ
Просмотры: 7898
Тема: Отчет по преддипломной практике ООО «Кристалл» Тема дипломной работы «Игровые технологии в организации традиционных праздников для молодежи» Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: АлтГАКИ
Просмотры: 8596
Тема: Оценка риска при формировании бюджета капиталовложений в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7548
Тема: Управление финансовой устойчивостью и платежеспособностью организации (на материалах ООО "ЭкоПром") Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 9922
Тема: Формирование эффективной системы управления финансовыми ресурсами организации на материалах Алейское городское потребительское общество «Горпо» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8149

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »