Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Совершенствование системы обучения персонала предприятия

Купить Гарантия
Код работы: 27310
Дисциплина: Бизнес и менеджмент в энергетике и наукоемких отраслях
Тип: Дипломная
Вуз:УрФУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 6067
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 МЕСТО ОБУЧЕНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.2 ПОНЯТИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ 12
1.3 ВИДЫ И МЕТОДЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ 20
1.4 СОВРЕМЕННАЯ КОНЦЕПЦИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 26
2 АНАЛИЗ ДИНАМИКИ РАЗВИТИЯ ООО «САМСОН-УРАЛ» И ЕГО СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 35
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 35
2.2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 48
2.3 СТРАТЕГИЯ, ЦЕЛИ И ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА 56
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «САМСОН-УРАЛ» 63
3.1 ПОТРЕБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ В ОБУЧЕНИИ И РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА 63
3.2 ПРОЕКТ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «САМСОН-УРАЛ» 65
3.3 ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА И ОЦЕНКА ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ 81
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ А 90
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 91
ПРИЛОЖЕНИЕ В 92
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 93
ПРИЛОЖЕНИЕ Д 94
ПРИЛОЖЕНЕ Е 95
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж 99
ПРИЛОЖЕНИЕ З 100

   
Отрывок: Таким образом, актуальность выбранной темы исследования обусловлена тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала: знания, навыки и установки, которые помогают персоналу успешно работать в определенный период времени постепенно теряют свою эффективность из-за быстрого изменения внешней среды (состояние экономики, изменения в содержании нормативных правовых актов, ужесточение или смягчение налоговой политики, появление новых конкурентов и т.п.) и внутренних условий функционирования организации (их реструктуризация, уровень технологического оснащения, появление или сокращение рабочих мест и др.), что ставит большинство российских организаций перед необходимостью непрерывной подготовки персонала.
Цель работы состоит в разработке рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала ООО «Самсон-Урал».
Задачи исследования:
 изучение теоретических основ непрерывного обучения персонала организации;
 анализ системы обучения персонала в ООО «Самсон-Урал»;
 разработка рекомендаций по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «Самсон-Урал» и обоснование их эффективности.
Объектом исследования является система непрерывного обучения персонала в организации. В качестве предмета исследования выступает система обучения персонала ООО «Самсон-Урал».
Теоретическую базу исследования составили первичная документация ООО «Самсон-Урал», а также труды К. Арджириса, М. Армстронга, Л.Д. Гительмана и А.П. Исаева, А.Я. Кибанова, Л.В. Карташовой, И.К. Макаровой, Е.В. Маслова, П.Э. Шлендера, М. Магуры, А.П. Добровинского и др. [...]

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ


1.1 МЕСТО ОБУЧЕНИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ


В практике и теории управления еще в прошлом столетии произошло замещение концепций кадрового менеджмента, обусловленное изменениями в социальном, техническом, экономическом развитии общества. Длительное время здесь господствовал этап технократического менеджмента (1950-1960 гг.), для которого характерно введение рациональных процедур управления кадрами, формализованных систем оплаты труда, а также усиление внешнего контроля. В системе технократического менеджмента труд рассматривался как индивидуальная деятельность, в рамках которой не требуется проявление инициативы, творчества и высокой квалификации на рабочем месте. Кадровые службы на этом этапе осуществляли по большей части административно-распорядительные и учетно-контрольные функции. Однако научно-техническая революция второй половины XX столетия с широким внедрением новых технологий и техники обусловила инновационную перестройку организации и управления трудом, предполагающую [38, с. 104]:
 формирование механизмов трудовой мотивации, системы повышения квалификации, непрерывного профессионального образования;
 развитие социального партнерства и организационной культуры;
 переоценку подходов к организации занятости, расширение масштабы гибких и индивидуальных форм трудовой деятельности.
Система управления персоналом в этих условиях охватывает большой круг управленческих проблем, включая найм и профессиональную адаптацию новых сотрудников, создание системы стимулирования производительного и [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 3497
Тема: Разработка бизнес-плана предприятия в сфере поставок продуктов общественного питания: теория и практика Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 9128
Тема: (1 глава+ введение) Сбытовая политика предприятия Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4495
Тема: Денежный оборот предприятия, его характеристика на примере конкретной организации (г. Барнаул), малое предприятие Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 7230
Тема: 84. Прогнозирование банкротства предприятия Подробнее
Тип: Дипломная работа + доклад / презентация на защиту
Вуз: иной
Просмотры: 9947
Тема: Учетная политика организации на примере предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КГУ
Просмотры: 8441

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »