Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление мотивацией среднего медицинского персонала

Купить Гарантия
Код работы: 31478
Дисциплина: Менеджмент в здравоохранении
Тип: Дипломная
Вуз:ОмГА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 2497
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 5
1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала 7
1.1 Понятие мотивации труда 7
1.2 Управление мотивацией труда 18
1.3 Особенности мотивации труда медицинского персонала 21
2 Исследование управления мотивацией труда среднего персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 27
2.1 Общая характеристика БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 27
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 33
2.3 Анализ управления мотивацией труда среднего персонала БУЗОО «КМЧС № 9» г. Омска 38
3 Рекомендации по совершенствованию управления мотивацией труда среднего медицинского персонала БУЗОО МЧС № 9 г. Омска 47
3.1 Мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией труда 47
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 54
Заключение 58
Список использованной литературы 60
Приложение 1 66





   
Отрывок: Одной из основных проблем управления процессом трудовой деятельности является обеспечение механизма мотивации, которое является одним из главных факторов, влияющих на развитие и успешное функционирования любого предприятия. Мотивация трудовой деятельности работников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку представляет процесс побуждения работников к активной трудовой деятельности для удовлетворения их собственных потребностей, интересов в сочетании с достижением целей организации.
В настоящее время проблемы повышения трудовой мотивации медицинских работников являются залогом сохранения медицинского коллектива и важнейшей функцией управления здравоохранением. Проблемы повышения трудовой мотивации носят системный характер и требуют комплексного подхода при их решении.
Эффективное использование трудового потенциала является на современном этапе ключевым фактором успешности деятельности медицинского учреждения. Правильно подобранная система стимулирования труда медицинских работников способствует достижению личных и коллективных целей, а хорошее знание мотивации работников – залог создания более совершенной системы стимулирования.

1 Теоретические основы управления мотивацией труда среднего медицинского персонала

1.1 Понятие мотивации труда

К достижению поставленных целей приводит факт удовлетворения личных потребностей персонала. При этом пробудить интерес персонала к труду можно с помощью одного из главных терминов в теории управления персоналом, а именно мотивацией. Под мотивацией принято понимать совокупность стойких мотивов, которые определяются характером личности, ее деятельностью. В случае трудовой деятельности персонала данное понятие подразумевается, как определенные действия работника, направленные на удовлетворение своих личных нужд в материальных и других ценностях. Достижение целей, поставленных организацией взаимосвязано с трудовой деятельностью. При этом важной составляющей структуры организации является непосредственно сам работник.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Имидж организации: его значение, составные части и измерение в маркетинге персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СИБИТ
Просмотры: 8341
Тема: Управление мотивацией персонала, как способ решения проблемы текучести кадров на предприятии оптовой продажи продуктов питания Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 7674
Тема: Отбор персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГУ
Просмотры: 7894
Тема: Режимы труда и отдыха персонала и пути их совершенствования Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АГАУ
Просмотры: 7581
Тема: Срочная КР+презентация. Аудит персонала предприятия ООО“Максимум“ Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Иной
Просмотры: 9417
Тема: Характеристика проблем процесса высвобождения персонала организации (предприятия) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ПТК НГИИ
Просмотры: 7672

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »