Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Прогнозирование и предупреждение конфликтных ситуаций в организации.

Купить Гарантия
Код работы: 31523
Дисциплина: Менеджмент
Тип: Часть дипломной
Вуз:нет вуза - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 7445
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание
Содержание 2
Введение 3
1. Теоретические основы управления конфликтами в медицинских организациях 6
1.1 Понятие, причины и типы конфликтных ситуаций 6
1.2 Методы прогнозирования конфликтных ситуаций 13
1.3 Основные методы предупреждения конфликтов в медицинской организации 18
Список литературы 28

   
Отрывок: В современных условиях, характеризующихся изменением социально-трудовых отношений, ростом конкуренции на рынке труда, социальной напряженности в обществе и в сфере труда, особое значение приобретают вопросы, связанные с урегулированием конфликтов в организациях. Но для выбора эффективных методов управления, необходимо прежде всего, понимать сущность конфликтов.
Сегодня определенно можно утверждать, что конфликт лежит в основе развития мира и является своеобразным фактором человеческой истории. История развития любого общества – это, в том числе, и история конфликтов, которые сопровождаются психологическими стрессами, материальными, культурными, человеческими потерями. Проблема конфликта всегда интересовала ученых, философов и исследователей.

1. Теоретические основы управления конфликтами в медицинских организациях
1.1 Понятие, причины и типы конфликтных ситуаций

Появление конфликтов в организации не случайно и неотвратимо, ввиду того, что различные цели и задачи, которые стоят перед сотрудниками, разный уровень информированности персонала, весьма часто складываются в спорные ситуации, перерастающие в дальнейшем в конфликт. Раскрытие данного вопроса связано с проблемой дефиниции самого термина «конфликт». Слово «конфликт» пришло в русский и другие языки от латинского conflictus, что в буквальном переводе означает «столкновение» . В настоящий период в литературе присутствуют несколько определений понятия «конфликт». Проанализируем отдельные определения конфликта.

1.2 Методы прогнозирования конфликтных ситуаций

Конфликт сегодня является довольно частым явлением, и при этом не важно, какой у человека пол, возраст или социальное положение, рано или поздно с кем-нибудь возникнет конфликтная ситуация. Конфликтные ситуации могут возникать в абсолютно различных сферах: в семье, на работе, с начальством, с друзьями, с коллегами и т.д. В сложившихся ситуациях нужно уметь грамотно управлять собой и возникшей проблемой.
Многообразие точек зрения на природу такого явления, как конфликт, обусловливает различные возможности управления конфликтом и методы его разрешения.
Диагностика (от греч. diagnostik – способный распознавать) понимается как способность распознавать методы, направленные на «схватывание» целостности; она неразрывно связана с анализом и синтезом .

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Диагностика и управление организационной культурой организации. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 5547
Тема: Учёт денежных средств и имущества организации. Тема 4 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Пенз ГТУ
Просмотры: 5100
Тема: 15. Контроль качества медицинской помощи: понятие, виды, порядок организации. Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 10041
Тема: 10. Регламентация делопроизводства на примере конкретной организации. (ООО "Автостандарт Барнаул" (продажа машин, СТО, Техосмотр)) Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 10527
Тема: Способы разрешения конфликтных ситуаций при защите прав пациентов и персонала в сфере здравоохранения. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХ и ГС при Президенте РФ
Просмотры: 7162
Тема: (2 глава + заключение) Структурные компоненты организационной культуры и механизм развития организационной культуры в современной организации. Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3108

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »