Значение профессиональной диагностики персонала в современных реалиях Сибирского федерального округа |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 31740 | |
Дисциплина: | Профессиональная диагностика персонала | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6203 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Значение профессиональной диагностики персонала в современных реалиях Сибирского федерального округа 3 Список использованной литературы 8 |
|
Отрывок: |
Значение профессиональной диагностики персонала в современных реалиях Сибирского федерального округа Рынок труда создает основу национального богатства и валового внутреннего продукта общества. Сибирский федеральный округ занимает 30 % от территории Российской Федерации, имеет в составе 12 субъектов и находится на третьем месте в России по среднегодовой численности населения, уступая Центральному и Приволжскому, занимает предпоследнее место среди остальных субъектов по плотности населения: всего 3,75 чел. на км2. При этом население размещено по его территории неравномерно [3, с. 63]. Сибирский федеральный округ можно считать одним из самых привлекательных регионов России для бизнеса и инвесторов, как минимум с точки зрения богатства сырьевых ресурсов. Посудите сами: здесь находятся и залежи различных полезных ископаемых, золото, уголь, нефть, газ, и т.д., огромный водный бассейн сибирских рек (Лена, Енисей, Ангара), и чистейшая вода озера Байкал. Но есть и системные проблемы, с которыми сталкиваются промышленные предприятия Сибири. Отбор персонала - это процесс изучения психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру деятельности, интересам организации и его самого. Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Тема на выбор автора на примере Кировградского городского округа (тема 9) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УРФУ имени первого президента Б.Н. Ельцина | |
Просмотры: | 5189 | |
Тема: | Основные проблемы и перспективы социальной защиты инвалидов на примере городского округа Город Чита | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8747 | |
Тема: | 23. Особенности и проблемы развития отраслей рыночной специализации Уральского федерального округа. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7738 | |
Тема: | Организация деятельности органов территориального общественного самоуправления на территории городского округа (на примере Индустриального района города Барнаула). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Ранхигс | |
Просмотры: | 4925 | |
Тема: | Маркетинговые исследования территории (на примере городского округа «Город Чита») | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9432 | |
Тема: | Сравнение коэффициентов естественного движения населения Камчатского края с общероссийским уровнем и регионами Дальневосточного Федерального округа за 2011-2014 гг. | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ДВФ ВАВТ | |
Просмотры: | 5998 | |