|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 33913 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | ДВФ ВАВТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | ||
| Просмотров: | 6336 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
1 Теория организации и организационное поведение, их место в системе научных знаний 3 2 Классификация организаций и организационных отношений 5 3 Законы и принципы организации 7 4 Основные принципиальные модели организации 9 5 Теории поведения человека в организации 11 6 Формирование группового поведения в организации 13 7 Мотивация и результативность 15 8 Конфликты и управление поведением в конфликтных ситуациях 16 9 Изменения в организации и управление нововведениями в организациях 18 10 Корпоративная культура в организации 20 Список использованных источников 22 |
|
| Отрывок: |
1 Теория организации и организационное поведение, их место в системе научных знаний Под теорией понимают упорядоченную совокупность основных знаний в той или иной сфере деятельности или области интересов людей в виде системы законов, закономерностей, взаимосвязей, признаков и принципов. Теория организации – это наука об основных закономерностях жизнедеятельности организаций как реально существующих объектов. Она изучает влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. ... 2 Классификация организаций и организационных отношений Организации могут быть: - правительственные и неправительственные; - коммерческие и некоммерческие; - бюджетные и внебюджетные; - общественные и хозяйственные; - формальные и неформальные. Кроме того, различают организации по: - отраслевой принадлежности (промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и др.); - самостоятельности принятия решений (головные/ материнские, дочерние и зависимые. ... 5 Теории поведения человека в организации Главной целью изучения поведения человека во время рабочего процесса всегда считалось овладение навыками управления людьми в процессе их трудовой деятельности и совершенствование полученных умений в данной области управления. Все это говорит о том, что руководитель должен понять причины совершения работниками определенных действий и быть в состоянии предсказать их трудовое поведение в будущем. Поведение человека в организации варьирует: 1) в зависимости от врожденных или приобретенных им черт (У. Шелдон); ... | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Способы государственного регулирования инновационной деятельности | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СибАЭП | |
| Просмотры: | 8523 | |
| Тема: | Отчет по производственной практике ООО «Барнаульский завод светопрозрачных конструкций» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | иной | |
| Просмотры: | 10176 | |
| Тема: | Системы управления персоналом | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7321 | |
| Тема: | Современные подходы к управлению продажами | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ | |
| Просмотры: | 4902 | |
| Тема: | Отчет по практике ООО Тандем | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | НКИ | |
| Просмотры: | 2075 | |
| Тема: | 1. Служба занятости 2. Консалтинговые компании | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 6615 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
