Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Тема 14 Методы оценки кандидатов при приеме на работу

Купить Гарантия
Код работы: 37311
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Реферат
Вуз:ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2457
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Методы оценки кандидатов при приеме на работу 4
Заключение 14
Список использованных источников 15

   
Отрывок: Введение

В современных условиях быстрого развития и распространения различных инновационных технологий, значительного усложнения информационных систем, требования к профессиональным умениям, знаниям и навыкам специалистов постоянно возрастают. При этом существенную роль в работе с персоналом приобретает оценка компетенций, важность которой отмечается на всех этапах кадровой деятельности, связанной с управлением персоналом. Прежде всего, на этапе отбора кандидатов на вакантные должности в организации. На сегодняшний день, профессиональная оценка персонала – это популярное направление в управлении человеческими ресурсами. Однако практическое применение профессиональной оценки персонала на этапе выбора кандидата на должность, как правило, используется только в крупных организациях. Средние и малые предприятия при приеме работников не используют специализированные профессиональные методы оценки, полагаясь на интуицию и простое соответствие должностной инструкции. Это приводит к некачественному отбору персонала, что влечет за собой в конечном итоге ухудшение деятельности организации.
Указанные обстоятельства обусловили актуальность темы исследования.
Целью работы является исследование методов оценки кандидатов при приеме на работу.[...]

Методы оценки кандидатов при приеме на работу

По мнению Лаптевой А.М., оценка персонала - это набор инструментов и методов, направленный на выявление характеристики сотрудников для принятия управленческих решений [6, с. 73].
Задача оценки кандидатов при приеме на работу заключается в определении потенциальных возможностей работника, его профессиональных компетенций и в перспективах реализации его потенциала. Решение этой задачи позволит:
 во-первых, совершенствовать процессы ротации персонала, а также подбора, набора и отбора кандидатов на вакантную должность. В соответствии с проведенной оценкой, становится понятно, на какую должность сотрудник наибольшим образом подходит, с учетом не только с его профессиональных, но и личностных характеристик;
 во-вторых, оптимизировать использование трудового потенциала кадров и реализовать их служебно-квалификационное продвижение. Это позволяет развивать сотрудников именно в той сфере, где был выявлен наибольший потенциал;
 в-третьих, стимулировать трудовую деятельность более эффективно, так как результаты оценки будут тесно взаимоувязаны с оплатой труда;
 в-четвертых, повысить эффективность форм и методов работы с персоналом;
 в-пятых, сформировать положительное отношение к осуществляемой профессиональной деятельности, обеспечить необходимый уровень удовлетворенности трудом и лояльности персонала к банку. Такие параметры входят в систему современной деловой оценки персонала и позволяют отслеживать состояние внутренней среды и общее «настроение» трудового коллектива в организации [8, с.3].[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: *(2452-6) Правовое положение лиц, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ: общая характеристика Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ВГУЭС
Просмотры: 11143
Тема: Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 3805
Тема: Документирование приема на работу, перевода и увольнения сотрудников в АО «Саматлорнефтегаз» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: НВГУ
Просмотры: 3325
Тема: Порядок оформления документов при приеме на работу, переводе и увольнении Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: НВГУ
Просмотры: 3058
Тема: Вредные факторы, влияющие на работу фармацевта Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3445
Тема: Состав и оформление документов при приеме на работу Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбАЭП
Просмотры: 7100

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »