Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Конфликтологическая типология работников организации

Купить Гарантия
Код работы: 3797
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:СибАГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 9607
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Конфликты: понятие и природа 5
2 Типология работников организации: конфликтологическая характеристика 7
Заключение 14
Список использованных источников 15

   
Отрывок: Введение

Главное богатство любой организации это сотрудники, которые в ней работают.
Большинство организаций, и это нормально, могут иметь те или иные проблемы. И, в основном, они касаются деятельности персонала.
Специалисты в области управления персоналом все более пристальное внимание уделяют вопросам работы с персоналом, анализу его поведения .
В процессе рабочего процесса между сотрудниками возникают различные противоречия, так как каждый из сотрудников стремится достичь собственной цели.
Очень часто эти противоречия приобретают форму конфликта, который определяется как отсутствие согласия меж¬ду двумя и более участниками общения. Противоречия нарушают стабильное состояние отдельного человека или коллектива, в некоторых случаях имеют положительный эффект, но чаще влияют негативно на деятельность в целом по организации.
Актуальность исследования данной проблемы обусловливается повышенным вниманием к конфликтологической типологии персонала.
Объектом данного исследования являются отношения между работниками организации в процессе возникновения конфликта.
Предмет - непосредственно сами работники и их типология.
Цель данного исследования состоит в комплексном анализе научного материала, посвященного проблемам конфликтологической типологии работников организации.
Поставленная цель обусловила необходимость решения в процессе исследования следующих задач:
- рассмотреть основные положения конфликта, его понятие и природу возникновения;
- определить конфликтологическую типологию работников организации.
Методологическую основу реферата составили базовые положения диалектического метода познания. При решении поставленных задач использовались различные методы исследования: сравнительный, статистический и другие методы, успешно апробированные специалистами в области психологии, менеджмента.
Теоретической базой исследования явились труды видных ученых в области психологии и менеджмента.
Реализация целевых установок работы и ее внутренняя логика определили структуру работы. Реферат состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Эффективность использования рабочего времени в организации ООО «Апикс» Подробнее
Тип: Выбрать тип работы
Вуз: Уральский государственный экономический университет
Просмотры: 3437
Тема: Методы, приемы, средства организации и управления педагогическим процессом Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Ранхингс
Просмотры: 7360
Тема: КР / 15.Генеральный бюджет организации, порядок и особенности его разработки. Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8136
Тема: Принципы организации финансов предприятия и финансовая политика Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 6303
Тема: Анализ организации сервисного обслуживания в организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 8158
Тема: Основы конституционного строя РФ: принципы организации государственной власти и местного самоуправления Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 6272

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »