Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Решить любые 7 задач на выбор

Купить Гарантия
Код работы: 38156
Дисциплина: Организационно-правовые основы управления персоналом организации
Тип: Контрольная
Вуз:ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1084
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Задача 3 3
Задача 4 5
Задача 11 7
Задача 13 9
Задача 15 12
Задача 17 14
Задача 18 16
Список использованных источников 18

   
Отрывок: Задача 3
Макарова 23 апреля 2019 г. была принята на работу в качестве бухгалтера с испытательным сроком на 3 месяца в МУ «Центр спортивных сооружений». 7 июня этого же года, получив предварительное согласие, приказом работодателя Макарова была переведена на должность методиста. 15 июня Макарова на работу не вышла, сославшись на плохое самочувствие, и предупредила работодателя о том, что уходит на больничный. 21 июня Макарова вышла на работу, но была уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Вопрос: Правомерно ли увольнение Макаровой? Каков порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшего испытание при приеме на работу?
Ответ: Увольнение Макаровой в связи с неудовлетворительным результатом испытания не правомерно. Порядок расторжения трудового договора с работником, не прошедшим испытание оформляется стандартно: оформляется уведомление, составляется приказ, делается запись в трудовую книжку и производится окончательный расчет.
Правовое обоснование: Испытание при приеме на работу предназначено для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а работник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет .
Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Перевод на другую работу у того же работодателя не является основанием для установления испытания.[...]

Задача 4
Кирпичный завод в связи с отсутствием заказов приостановил свою деятельность на 3 месяца, не расторгая трудовые договора с работниками. На период приостановления работы Фадину по его просьбе была выдана трудовая книжка с тем, чтобы он мог провести переговоры о поступлении на другую работу. Фадин на другую работу не поступил, а трудовую книжку потерял, о чем сообщил в отдел кадров.
Начальник отдела кадров предложил Фадину принести бланк трудовой книжки, в который и внес сведения о работе Фадина на этом кирпичном заводе. Спустя еще два месяца Фадин обнаружил утерянную трудовую книжку, которую представил в отдел кадров и потребовал вернуть ему новую. Однако начальник отдела кадров отказал Фадину, указав, что старая трудовая книжка утратила силу, поскольку у работника может быть только одна трудовая книжка.
Вопрос: Оцените правомерность действий субъектов трудовых отношений. Какова процедура выдачи трудовой книжки? Как может быть разрешен спор? Измениться ли решение, если Фадин после утери первой трудовой книжки написал работодателю заявление о переходе на ведение электронной трудовой книжки?[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 
Вы можете обратиться к нашим тьюторам », также Вы можете вернуться к рубрикатору дисциплин »