|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 4180 | |
| Дисциплина: | Менеджмент | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | МосАп - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 10514 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Понятие «система управления персоналом предприятия» 5 2 Определение потребности в персонале и планирование его численности 7 3 Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия 14 Заключение 19 Список использованных источников 21 |
|
| Отрывок: |
Введение Управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Опыт, накопленный в этой области многими успешно работающими организациями независимо от их отраслевой принадлежности, требует тщательного изучения, осмысления и использования в современных российских условиях. Кадровая политика за последние годы претерпела серьезные изменения и полностью согласуется со стратегией развития организации. Дефицит квалифицированной рабочей силы привел к отказу от мнения, что работа с кадрами носит только административный характер. Под кадровой работой в настоящее время понимается единство двух основных мер: − обеспечение всех подразделений организации необходимой и качественной рабочей силой; − обеспечение мотивации сотрудников на достижение высоких результатов трудовой деятельности. 1 Понятие «система управления персоналом предприятия» Организацию можно рассматривать как объединение людей, взаимодействующих между собой во блага общих целей. Именно поэтому, персонал является неотъемлемой частью любой организации. А управление персоналом является необходимым элементом этого взаимодействия. В научных трудах нет единого мнения по поводу определения управления персоналом, существует несколько подходов: 2 Определение потребности в персонале и планирование его численности Планирование потребности в персонале является одним из основных направлений кадровой политики, которое позволяет установить качественный и количественный состав персонала на заданный период времени [8, С. 154]. Таким образом, различают количественную и качественную потребность в персонале. Количественная потребность в персонале посредством определения его расчетной численности и ее сравнении с фактической обеспеченностью на определенный плановый период. 3 Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия Наем – это установление трудовых отношений между собственниками рабочей силы и ее покупателями. Наем - это не просто процедура зачисления. Перед изданием приказа о приеме на работу проделывается огромная работа по подбору наиболее подходящего претендента из желающих занять данное рабочее место, причем функции подбора берет на себя работодатель как покупатель рабочей силы. Существует два вида источников набора персонала: Список использованных источников 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.12.2011) // СЗ РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3. 2. Дергунов В. Развитие системы управления персоналом организации // Бизнес. – 2006. - № 12.- C.24-25. 3. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2001. – 208 с. 4. Дубровинский А.П. Управление персоналом в организации: учебное пособие. – Томск: изд-во ТомПТУ, 2011. – 416 с. 5. Курс лекций по дисциплине «Управление персоналом» /Сост. Ю.Н. Юрлов, Г.Л. Орлянская. – Череповец: ИМИТ СПбГПУ, 2009. - 150 с. 6. Маркс К. Капитал. Т. 1 // http://www.esperanto.mv.ru/Marksismo/Kapital1/index.html 7. Пономарева Н.Г. Настольная книга кадровика: юридический аспект. – М.: Юрайт, 2006. – 362 с. 8. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп., и переработ. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Разработка стратегии предприятия с использованием элементов менеджмента качества на примере ООО «Пивовар» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
| Просмотры: | 5010 | |
| Тема: | Совершенствование процессов снабжения в сфере материально –технического обеспечения на примере предприятия ОАО Алтай-Кокс | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 10082 | |
| Тема: | SWOT-анализ предприятия | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АлтГТУ | |
| Просмотры: | 7070 | |
| Тема: | Организация бухгалтерского учета и аудита на предприятиях сферы услуг (на примере организации г. Сочи) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СГУ | |
| Просмотры: | 8731 | |
| Тема: | (2 глава )Бухгалтерский учет и аудит денежных средств предприятия на примере ООО «Город 24» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ МФЮА | |
| Просмотры: | 5484 | |
| Тема: | АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОАО «ТЕЙКОВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ» НА ОСНОВЕ БУХГАЛТЕРСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 4572 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
