Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Вариант 3

Купить Гарантия
Код работы: 6772
Дисциплина: Управление персоналом
Тип: Контрольная
Вуз:Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6278
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
Теоретическая часть 4
1. Понятие, задачи и особенности кадровой политики организации 4
2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия 5
3. Прогнозирование как основа выработки кадровой стратегии 6
4. Условия, влияющие на кадровую политику 7
5. Планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности 8
6. Значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики 9
Практическая часть 10
Задача 1 10
Задача 2 11
Заключение 12
Список использованных источников 13

   
Отрывок: Важнейшая составная часть стратегически ориентированной политики организации – ее кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов.
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Организация возможностей фирмы заключена в новых методах управления и зависит от конкретных людей, знаний, компетенции, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению. Этим и объясняется актуальность данной темы работы.
Цель работы – изучение кадровой политики современной организации.
Задачи исследования:
1) Раскрыть понятие, задачи и особенности кадровой политики организации.
2) Выявить взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.
3) Рассмотреть прогнозирование как основу выработки кадровой стратегии.
4) Проанализировать условия, влияющие на кадровую политику.
5) Рассмотреть планирование затрат на персонал и методы определения их эффективности.
6) Определить значение кадровой политики в современных условиях функционирования экономики.
Объект исследования – кадровая политика современной организации.
Предметом исследования являются закономерности, тенденции и факторы, влияющие на кадровую политику современной организации.
Методы исследования: анализ литературы, системный подход.

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 30 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8458
Тема: КН2.Вариант 30 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7773
Тема: Контрольная работа №1, вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 6431
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФИ
Просмотры: 7436
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7821
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 10373

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »