Способы предупреждения и разрешения конфликтов в организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 8953 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7671 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Конфликты, их разрешение и способы предупреждения в организации 5 1.1. Специфика конфликта в организации 5 1.2. Особенности управления конфликтами 7 2. Анализ конфликтных ситуаций на примере Администрации города Бийска 11 2.1. Исследование наличия конфликта в группе среднего управленческого звена Администрации города Бийска 11 2.2. Рекомендации по управлению и разрешению конфликтов 14 Заключение 17 Список использованной литературы 19 Приложение 20 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность и новизна исследования обусловлена тем, что теория отмечает наличие двух противоположных взгля¬дов на возникновение и существование конфликтов. Одни теоретики и практики отрицают необходимость конфликтов и утверждают, что менеджеры на любой стадии управления обязаны всячески избегать и предупреждать любую возможность их возникновения. Сторонники такой концепции видят в конфликтах только отрицательные послед¬ствия для организаций и фирм, поскольку, по их мнению, конфликты ослабляют внимание коллективов от реализации целей и стратегии. Другие, наоборот, считают, что конфликты неизбежны в любом кол¬лективе и в отдельных случаях их следует провоцировать с тем, чтобы знать более достоверно истинное состояние дел фирмы, ее производ¬ственные проблемы, узкие места производства, труда и управления, взаимоотношения между людьми. По их мнению, конфликтные ситу¬ации в коллективах способствуют получению более правильной об¬ратной связи. В литературных источниках можно встретить множество толкова¬ний сути конфликтов. Однако, по нашему мнению, следует признать более предпочтительной ту концепцию, где понятие конфликта рас¬сматривается как «отсутствие согласия между двумя или более сторо¬нами». | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Особенности организации коммерческой деятельности в торговой организации, по сравнению с предприятиями других отраслей (транспорта, строительства, связи, промышленности). /Вариант 1 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 7821 | |
Тема: | Методика организации и отбора детей для занятия легкой атлетикой | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МарГУ | |
Просмотры: | 6227 | |
Тема: | Оборудование для организации проводной локальной сети | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | ОмГУПС | |
Просмотры: | 9057 | |
Тема: | Структурные уровни организации материи | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 8406 | |
Тема: | Формирование системы стратегического менеджмента современной организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ТГУ | |
Просмотры: | 4389 | |
Тема: | Государственные и межгосударственные конфликты, способы разрешения конфликтов_ | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 11408 | |