|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 9531 | |
| Дисциплина: | Социология управления | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 6701 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и сущность организационной культуры 5 2 Структура организационной культуры 9 3 Основные функции организационной культуры 11 Заключение 15 Список использованной литературы и источников 16 |
|
| Отрывок: |
Введение Современная управленческая наука все чаще обращает внимание на «человеческий фактор», говоря о его важности, указывает на трудность его учета и использования. Говорить об организационной культуре стали в 70-80-х годах как о феномене, определяющем деятельность организаций. Однако явление организационной культуры возникло не во второй половине ХХ века, оно появилось вместе с появлением организаций [8, с. 3]. Новые условия хозяйствования, динамизм внешних условий, повышение образовательного уровня персонала и гражданской зрелости работников, изменение мотивации способствовали развитию организационной культуры и потребовали от менеджмента пересмотра традиционных управленческих теорий и базирующихся на них методов регулирования трудового поведения и мотивации. Управленческие службы изменили отношение к культуре организации и активнее стали использовать ее как фактор повышения конкурентоспособности, эффективности производства и управления. Культура организации представляет собой «душу» компании, которая создает условия для грамотного и эффективного управления организацией, а также представляет собой новое направление, которое в России пока остается мало изученным. Специалисты отмечают, что вместо таких общепризнаннх ценностей, как дисциплина, послушание, иерархия, власть, на первый план выходят совершенно иные, такие как участие, самоопределение, коллективность, раскрытие личности, творчество, интеллектуальный капитал. Преимуществом компаний, следующих этим ценностям, является опережающий рост и развитие, обусловленные хорошо развитой культурой коллектива [6, с. 39]. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Строение и функции крови. Группы крови. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | БГПУ | |
| Просмотры: | 7553 | |
| Тема: | Государственный аппарат, структура и функции, тема 24 | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | СибАЭП | |
| Просмотры: | 11897 | |
| Тема: | Классификация и функции научного исследования | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 5787 | |
| Тема: | 28. Фирма, ее характеристика, цели и функции | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 10172 | |
| Тема: | Три сектора управления социальной сферой, роль и функции их организаций | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10506 | |
| Тема: | Роль и функции оптовой торговли | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | БКТ | |
| Просмотры: | 4751 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
