Вариант 14 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17072 | |
Дисциплина: | Экономика предприятий и организаций | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9888 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Персонал фирмы (состав персонала; количественная и качественная характеристики персонала, производительность труда и показатели ее оценки). 4 2 Практическая часть 11 Заключение 13 Список использованных источников 14 |
|
Отрывок: |
Введение Управление персоналом приобретает особую значимость на каждом предприятии: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Основная задача, которую решает управленческий персонал предприятий, заключается в том, чтобы каждый вложенный в производство рубль не только окупался в полном объеме, но и приносил дополнительный доход. На рабочих местах и в цехах производственных предприятий создается материальная база обеспечения жизнедеятельности каждого человека в отдельности и общества в целом, удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Поэтому значение экономики предприятий, где создаются предметы жизнеобеспечения – необходимое условие понимания происходящих социально-экономических процессов и решения любых хозяйственных задач. Характер труда предполагает наличие в нем ряда признаков, позволяющих говорить о способе соединения личных и вещественных факторов производства, об экономической и социальной сущности отношений и месте работника в трудовом процессе и производстве в целом. Содержание труда представляет собой совокупность факторов, определяющих роль и развитие главного элемента процесса труда – человека. Наиболее важными среди них являются: состав и объем трудовых функций, обусловленных разнообразием и особенностями трудовых движений, действий и приемов; наличие специальных знаний и навыков и степень их влияния на качество и эффективность труда; соотношение умственного и физического, исполнительского и творческого труда. Цель данной работы включают в себя изучение сущности персонала на предприятии, его основных характеристик. Задачи: определение производительности труда, определение методов ее оценки. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 14 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 10463 | |
Тема: | Культура европейского Просвещения (Вариант 14) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 8980 | |
Тема: | Вариант 14 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 10933 | |
Тема: | Вариант 14 Теоретический вопрос: Информационные системы и технологии фондового рынка. Практический вопрос: Начальник отдела кадров | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
Просмотры: | 13937 | |
Тема: | Вариант 14. Формирование и распределение прибыл | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 7856 | |
Тема: | Экономическая теория Вариант 14 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 12441 | |