|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17827 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 490 руб. | |
| Просмотров: | 8770 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
1. Теоретические основы сертификации работников 4 1.1. Трудовые ресурсы как ключ эффективности работы предприятия 4 1.2. Основы сертификации работников 13 1.3. Обучение как один из факторов повышения трудового потенциала 21 2. Анализ влияния работников на эффективность их труда 31 2.1. Технико-экономические характеристики 31 2.2. Анализ управления персоналом на предприятии 40 2.3. Оценка эффективности труда работников предприятия 56 3. Предложения по повышению эффективности труда работников предприятия посредствам сертификации 3.1. Влияние сертификации на эффективность труда 3.2. Рекомендации по совершенствованию процесса сертификации работников 3.3. Оценка целесообразности разработанных рекомендаций |
|
| Отрывок: |
1. Теоретические основы сертификации работников 1.1. Трудовые ресурсы как ключ эффективности работы предприятия Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями, практическим опытом для занятия общественно-полезным трудом. Трудовые ресурсы принципиально отличаются от всех др. видов экономических ресурсов. Они являются определяющим и активным фактором обществ, производства. Границы трудоспособного населения устанавливаются законодательством (по статистике Госкомстата РФ - мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года). Изменение численности трудовых ресурсов, непосредственно определяется рождаемостью и смертностью населения, продолжительностью образования, соотношением численности лиц, вступающих в трудоспособный и переходящих в пенсионный возраст. Особую роль приобретает интеллектуальный капитал - основа новых секторов экономики с интенсивным использованием знаний. Важное значение имеет управление людьми для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Анализ производительности труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 2852 | |
| Тема: | Направление повышения эффективности труда работников предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ | |
| Просмотры: | 8117 | |
| Тема: | Планирование повышения производительности труда | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 5179 | |
| Тема: | Проблемы эффективности труда персонала: анализ и пути решения | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | УГЭУ | |
| Просмотры: | 11422 | |
| Тема: | Анализ производительности труда и выявление резервов ее повышения. | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | СИБИТ | |
| Просмотры: | 7752 | |
| Тема: | МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ( на примере ОАО «МРСК УРАЛА) | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Уральский институт фондового рынка | |
| Просмотры: | 2772 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
