Теоретические основы формирования HR-бренда организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41585 | |
Дисциплина: | Неизвестна | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3135 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: | Отсутствует | |
Отрывок: |
Глава 1. Теоретические основы формирования HR-бренда организации 1.1 HR-бренд как объект исследования: понятие и история возникновения Если обобщить все существующие современные определения понятия бренд, можно прийти к следующему: бренд - это определенный образ в представлении потребителя, набор впечатлений и ассоциаций, которые позволяют потребителю различать и выбирать тот или иной товар. Бренд - это название, термин, знак, символ или дизайн, а также их комбинации, которые предназначены для идентификации товаров или услуг одного продавца или группы продавцов и для отличия их от товаров или услуг конкурентов. Бренд-менеджмент перестал быть только маркетинговым инструментом, теперь это один из важнейших инструментов, используемых HR-подразделениями . Так, бренд работодателя - это набор качеств, которые потенциальные и настоящие работники ассоциируют с данной компанией, т. е. бренд на самом деле определяется впечатлениями людей, а не установкой руководства организации. Несоответствие заявленных ценностей фактически мгновенно разрушает бренд, подрывая доверие к работодателю со стороны сотрудников, как нынешних, так и потенциальных . Тенденция роста мобильности человеческих ресурсов усиливается, что проявляется в динамике текучести кадров, миграции населения, смене профессии и сферы деятельности, и в конечном счете необходимости поиска дефицитного квалифицированного персонала . В этих условиях особое значение приобрела стратегия и тактика маркетинга персонала, в том числе формирования HR- бренда компаний – сравнительно новая для большинства область кадровой политики и практики . Система управления брендами (бренд-менеджмент) существует более ста лет. По мере развития, бизнес прошел этапы от стандартизации производства через управление продажами к взаимодействию с клиентами и сотрудниками. Менялись сами правила игры: специалисты стали не просто продавать, а пытаются понять, что именно нужно людям, что им можно предложить. В любом случае, речь идет о двусторонней коммуникации, а не об одностороннем процессе продаж. 20 лет назад.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Управление капиталом на предприятии (организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 8123 | |
Тема: | Стратегический анализ внешней и внутренней среды организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6066 | |
Тема: | Статистика Вариант №12 Тема: Статистическое изучение производственных показателей организации на основе метода группировок | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 9411 | |
Тема: | Совершенствование бизнес–процессов торговой организации | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 5609 | |
Тема: | Экономмика организации Вариант № 18 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 10192 | |
Тема: | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РЕКЛАМНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ПРОМИНВЕСТ» | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 2236 | |