Теория человеческих отношений |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 6455 | |
Дисциплина: | Теория управления | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 6146 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1. Становление теории человеческих отношений 5 1.1 Зарождение и развитие теории 5 1.2 Современные тенденции совершенствования теории 9 2. Теоретико–методологические и практические основы теории человеческих отношений 12 2.1 Сущностные характеристики теории человеческих отношений 12 2.2 Отражение основных положений школы человеческих отношений в концепциях современного менеджмента 14 Заключение 26 Список литературы 27 |
|
Отрывок: |
Несмотря на обилие научных взглядов по данной проблематике, вопросы, связанные с оценкой концепций мотивации на практике малоизученны. И это несмотря на то, что в настоящий период современными тенденциями, характеризующими развитие предприятий, являются неустойчивое или свертывающееся производство, а поэтому характерна низкорентабельная деятельность, которая порождает отток высококвалифицированного персонала. Одной из основных причин такого положения,препятствующего использованию резервов повышения доходности предприятий и организаций является система управления, игнорирующая в большинстве случаев и социально–психологические методы. Поэтому тема данной работы является актуальной. Целью работы является анализ основных принципов школы человеческих отношений. На основании цели в работе поставлены следующие задачи: 1) изучить зарождение теории человеческих отношений в менеджменте, выявить ее основные отличия от классической теории; 2) проанализировать основные принципы теории человеческих отношений; 3) выявить применение принципов и методов теории человеческих отношений в концепциях современного менеджмента. Объект исследования: теория человеческих отношений, предмет – ее рассмотрение в проблемном поле теории управления. Методы исследования: сравнение, сопоставление, ретроспективный (исторический) метод, анализ литературных источников. Теоретическая значимость данного исследования заключается в следующем: – обобщены представления о сущности теории человеческих отношений; – проанализированы современные модели мотивации; –обоснованы особенности внедрения моделей данной школы управления на предприятиях. Практическая значимость определяется возможностями использования результатов исследования для дальнейшего изучения дисциплины. Структура работы: введение, две главы, заключение и список литературы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Международное право в системе регуляторов современных международных отношений | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 5941 | |
Тема: | Анализ межличностных отношений подростков | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Вятский социально-экономический институт | |
Просмотры: | 6997 | |
Тема: | Анализ служебных отношений в организации и совершенствование коммуникаций между ее сотрудниками (на примере ООО «Ал-Ком») | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 9129 | |
Тема: | (1 глава + введение) Криминализация финансово хозяйственных отношений в сфере государственных закупок | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 2662 | |
Тема: | Особенности взаимодействия бюджетов в рамках межбюджетных отношений в РФ | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 3086 | |
Тема: | Психология межэтнических отношений | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 8208 | |